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Desarrollo sostenible

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Crecimiento de empleados

Concepción del talento: Ser capaces en la carrera, tener tanto éxitos como prestigio
Hicap ha abierto un espacio tridimensional de carrera, integrando la planificación de la carrera y el desarrollo en Hicap de los empleados. Además de la autoplanificación,la empresa ejerce instrucciones científicas y adopciones razonables de acuerdo con la evaluación del modelo de la capacidad de los empleados. Verticalmente se establecen ocho vías para progresarse tales como dirección, marketing, ingeniería, profesión y funciones, sin dejar de construir el grupo de talentos de gestión y profesional, de manera que cada persona activa de Hicap puede conseguir¨Ser capaces en la carrera, tener tanto éxitos como prestigio¨. Horizontalmente, por medios de trabajar por turnos, dasarrollar la multihabilidad, y participar en los proyectos etc, tomando la capacidad de los empleados en consideración, consigue ¨el empleado poder designar según su capacidad y corresponder al trabajo¨, y descubre lo más posible la potencia de los empleados.

Derecho de Hicap Closures.